CSR

CSR社会的責任

  1. ENVIRONMENTAL POLICY環境方針
  2. BCPBCP対策
  3. Community地域貢献活動
  4. SANETSU ACTION企業活動

System環境体制

当社はプラスチック関連製造事業を通じ事業を行っています。
その業務遂行課程において発生する地球環境保全に影響を与える諸課題に対し、
全従業員一丸となって環境改善に取り組みます。
また、環境マネジメントシステムの継続的改善に努めます。

実行課題
  1. 事業活動全領域で、省エネルギー、省資源を推進し廃棄物排出量削減など環境負荷の低減に努める
  2. 環境パフォーマンスの継続的向上のため、環境マネジメントシステムの継続的な改善を図る
  3. 環境に関する法令や条例、その他規制を受ける事項を周知徹底し、遵守する
  4. 全ての従業員に対し、環境方針の周知徹底と環境意識の向上を図る

BCP事業継続計画

事業継続計画とは、自然災害や事故などにより企業が被災した場合でも重要な業務が中断しなよう、または中断しても短い期間内に再開させ、事業中断に伴うリスクを最小限に抑えるために平常時から準備しておく計画のことです。当社は、大規模災害などが発生した場合においても、事業活動を継続していくため、事前に想定されるリスクを抽出し、リスクの防止や低減への対策を行っています。

BCP基本方針

当社は、緊急事態において以下の方針に基づき事業継続の確保を図ります。

  1. 人命の安全を守る
  2. 経営を維持する
  3. 供給責任を果たし、顧客からの信用を守る
  4. 従業員の雇用を守る
  5. 地域経済の活力を守る（地域社会への貢献）
経営資源ベースのBCPの観点
  1. 組織的対策例）規程の整備、監査
  2. 技術的対策例）社内システムの二重化
  3. 人的資源対策例）シフト勤務等の実施
    代替要員
  4. 物理的対策例）建物の耐震処理
    代替オフィス
  5. 取引先の対策例）複数調達先の確保
    物流ルートの冗長
    在庫管理と積増
取り組み
  1. 人への備え 災害発生時には、当社の社員とその家族、協力会社の社員、来訪者、その他関係者の安全を第一とします。従業員へ安否確認システムを導入し、早急に確認できるよう体制を整えています。新型インフルエンザ対策のため、リモートワークの推進に取り組んでいます。
  2. モノへの備え 工場施設の破損による製造遅延や物流をストップさせないよう、リスク低減につとめます。お客様の大切な資産である金型は、落下防止金型ラックにて保管し落下・破損を防ぎます。什器や棚などは固定済し、安全対策万全です。
  3. 教育・訓練の実施 緊急時に適切に対応できるようBCPマニュアルに基づき、教育・訓練を定期的に行なっています。

Community地域貢献活動

  1. インターンシップの受入 新卒採用希望者のインターンシップを受け入れています。
  2. ワークショップ 小学生、中学生を対象に、体験型講座を実施しています。
  3. 職業講和 周辺地域の学校へ赴き、進路学習の一環として「職業講話」を行っています。
  4. 地域清掃 環境保全活動および地域貢献活動の一環として、本社周辺の清掃活動を行っています。

SDGs持続可能な開発目標

Action1
環境と地域に配慮した企業活動
脱炭素を目標に工場環境を整備
脱炭素を目標に、社屋は断熱層を厚く設け、クールビズ・ウォームビズによるエアコン温度の適正化、敷地内照明のLED化、人感センサーでの節電、社用車には省エネカーを採用するといった、様々な対策を実践しています。
資源を大切に
当社はエコアクション２１認証を取得し、ペーパーレス化、産業廃棄物の適切な処理など従業員全員で活動に積極的に取り組んでいます。
社会への貢献
当社敷地内には近隣地域も使用できる防火水槽やAEDを設置しています。週一回の工場近隣の清掃や、エコキャップ運動による社会への貢献にも取り組んでいます。
工場近隣の清掃
Action2
未来へ向けた技術革新
先を見据えて、より一層技術を磨き、常に進化していく時代に対応していきます。
人材育成とスキル向上
当社は人材育成とスキル向上に向け様々な取り組みを進めています。新入社員向けには、豊富な経験をもつ社員が講師となり講習会を行い、知識を身に付けた後に現場研修で実技を学び効率的な技術の習得を図ります。 また、すべての社員に対し社外で開催される様々な講習会について会社が費用を補助して参加できる制度を設け、積極的に活用することで人間力や知識の向上、新たな技術の取得に努めています。
ITと生産技術開発により作業をスリム化
当社が自社開発している装置の多くは、工程の自動化や省力化を実現するものです。同時にITシステムの導入も進めており、より一層の作業効率の向上と安定した品質の供給、作業環境の改善につなげています。
Action3
未来を支える人づくり
健康宣言
健康診断の受診率は毎年100％達成
更に「従業員の健康は企業の誇り 活気ある職場は従業員の健康づくりから」を目標に2021年5月に健康企業宣言を実行しました。
健康作りのための職場環境を整えるため食・運動・禁煙など項目別に 担当者を決めて全社員で取組んでいます。
女性管理職
女性でも能力があれば管理職となれます。
現状の女性管理職の人数は3割弱ですが、この取組へのビジョンを2016年頃から展開し、確実に増やしております。
若者の活躍
会社経営には、新卒や若手の採用が必要不可欠であるため 若年層の採用に力をいれてきました。
そこで、必然的に先の事を想定して採用したことにより 産休育休を取得しやすい環境作りに取組み、更に復帰後も子育てと 業務を両立できる職場環境を構築しました。
ダイバーシティ
いばらきダイバーシティ宣言を推進しています。

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